建設人才隊伍是落實“百千萬工程”的關鍵一環(huán)。近年來，為進一步優(yōu)化人才服務工作，通門鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站立足于“匯聚人才、培育人才”宗旨，多方位開展人才交流活動及人才服務工作，為推動“百千萬工程”走深走實持續(xù)注入人才動能。

聚焦建強平臺，著力人才服務提升。服務型人才驛站旨在建成人才發(fā)展的溫馨港灣和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地。通門鎮(zhèn)通過高標準建設鄉(xiāng)村振興人才驛站，把鎮(zhèn)級驛站與黨群服務中心、圩鎮(zhèn)客廳、黨校等陣地融合建設，設置有人才服務窗口、專家工作室、多媒體培訓室、交流洽談室、展示區(qū)、電商服務平臺等，把鄉(xiāng)村振興和農旅等相關部門與人才驛站的建設深度融合，廣泛開展產才對接、座談交流等活動，為人才打造宜居宜業(yè)的良好環(huán)境。在通門鎮(zhèn)人才服務窗口，到處可以看到工作人員積極向人才推介郁南縣人才引進培養(yǎng)措施和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、介紹通門鎮(zhèn)當地特色資源的身影，盡顯對人才的關懷。

聚焦特色產業(yè)，著力人才引進與培育。以肉桂、珍珠番石榴、桂花梨等農特優(yōu)產品需求為導向，通門鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站靶向引進科技專家、企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才等各類人才，組織駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作隊隊員、金融助理、農村科技特派員等人員駐站常態(tài)化開展工作。深挖當地現有人才資源，動態(tài)管理“兩庫一平臺”人員。依托驛站平臺，引導農技專家人才為農戶常態(tài)化開展推廣百香果、肉桂等種植技術培訓，定期邀請電商專家開展電商賦能“百千萬工程”培訓活動，充分發(fā)揮專家人才的專業(yè)、科技和資源優(yōu)勢，推動鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展。今年以來，專家人才下沉基層共8人次，開展農業(yè)種養(yǎng)技術培訓、農村電商培訓等活動7場次，惠及農戶200余人。

聚焦規(guī)范管理，著力人才發(fā)展保障。通門鎮(zhèn)加強對鄉(xiāng)村振興人才驛站的運行管理，進一步完善驛站運行服務細則、資金管理制度、運營管理制度等，充分發(fā)揮引才引智功能。同時堅持站務公開，及時對站點運營和活動開展情況進行匯總梳理，定期上報活動開展的信息簡報等。安排專兼職人員負責驛站日常管理，定期召開工作人員培訓提升綜合素質，加強對“1+4”人才政策的學習，做到“有問必答，隨問隨答”，確保驛站標準化、專業(yè)化運營。充分發(fā)揮人才驛站服務功能，主動對接組織、民政、農業(yè)農村等部門做好人才服務、政策咨詢、項目洽談等服務保障。今年以來，通門鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站開展各類服務活動10場次，服務人才專家達100余人次。