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為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化行政體制改革，加快轉(zhuǎn)變政府職能，進(jìn)一步推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的部署和要求，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》（國辦發(fā)〔2015〕58號）、《人力資源社會保障部關(guān)于在人力資源和社會保障領(lǐng)域推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》（人社部規(guī)〔2016〕2號）、《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管工作方案的通知》（粵人社函〔2016〕3082號）的要求，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，制定本工作方案。
一、總體要求
認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化行政體制改革的總體部署和要求，在人力資源社會保障行政執(zhí)法活動中大力推廣隨機(jī)抽查，力爭2017年底前全面實行隨機(jī)抽查，堅持依法監(jiān)管、公正高效、公開透明、部門聯(lián)動，創(chuàng)新監(jiān)管方式，實施公正監(jiān)管，著力解決在執(zhí)法活動中不同程度存在的執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)的問題，切實提高監(jiān)管效能，為市場主體營造公平競爭的發(fā)展環(huán)境。
二、職責(zé)分工和時限要求
按照《廣東省機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā)廣東省勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法體制改革方案的通知》（粵機(jī)編發(fā)〔2015〕28號）和《云浮市機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā)云浮市市級勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法體制改革實施方案的通知》（云機(jī)編〔2016〕6號）要求，勞動保障監(jiān)察實行“以縣級為主”的執(zhí)法模式。
一是2016年10月底前，建立我縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法人員名錄庫，將改革已落實編制的執(zhí)法人員名單等信息匯總，并紙質(zhì)報送市局。二是2017年3月底前，集中力量通過網(wǎng)格采集、巡查辦案收集、單位網(wǎng)上自助申報等方式，全面采集所轄行政區(qū)域內(nèi)監(jiān)管的用人單位信息，加快建立系統(tǒng)的用人單位信息庫。三是貫徹落實省、市實施方案，并結(jié)合實際制定當(dāng)?shù)鼐唧w實施方案。四是2017年底之前，制定本縣勞動保障監(jiān)察“雙隨機(jī)”抽查制度，并報市局備案。
三、主要工作
（一）制定隨機(jī)抽查事項清單。法律法規(guī)規(guī)章沒有規(guī)定的，一律不得擅自開展檢查。對法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的檢查事項，要大力推廣隨機(jī)抽查，不斷提高隨機(jī)抽查在檢查工作中的比重。我局結(jié)合工作實際，制定本單位隨機(jī)抽查事項清單，明確抽查依據(jù)、抽查主體、抽查內(nèi)容、抽查方式等。隨機(jī)抽查事項清單根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章修訂情況和工作實際進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，及時向社會公布。
（二）建立“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制。我局建立隨機(jī)抽取檢查對象、隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員的“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制，嚴(yán)格限制監(jiān)管部門自由裁量權(quán)。建立健全市場主體名錄庫和執(zhí)法檢查人員名錄庫，通過搖號等方式，從市場主體名錄庫中隨機(jī)抽取檢查對象，從執(zhí)法檢查人員名錄庫中隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員。推廣運用電子化手段，對“雙隨機(jī)”抽查做到全程留痕，實現(xiàn)責(zé)任可追溯。
（三）積極探索開展聯(lián)合檢查。整合部門檢查事項，防止檢查過多和執(zhí)法擾民。合法合理地確定檢查事項，對同一市場主體要一次性完成檢查；結(jié)合本地實際，協(xié)調(diào)組織相關(guān)部門開展聯(lián)合抽查。要按照“雙隨機(jī)”要求，制定并實施聯(lián)合抽查計劃，對同一市場主體的多個檢查事項，原則上應(yīng)一次性完成，提高執(zhí)法效能。
（四）合理確定抽查比例和頻次。我局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，合理確定隨機(jī)抽查比例和頻次，確保必要的抽查覆蓋面和工作力度。對省市已部署抽查計劃的，我局不再安排抽查；對已抽查過的市場主體，不再列入當(dāng)年度抽查名單；對投訴舉報多異常名錄或有嚴(yán)重違法違規(guī)記錄等情況，以及重點區(qū)域的市場主體，要加大隨機(jī)抽查比例和頻次；法律法規(guī)規(guī)章對監(jiān)督檢查有明確規(guī)定的，國務(wù)院及國家各部委、省、市政府對監(jiān)督檢查有專門要求的，從其規(guī)定；對涉嫌違法被投訴舉報行為的檢查，依法進(jìn)行。
四、工作要求
（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。推廣隨機(jī)抽查是國務(wù)院推進(jìn)政府監(jiān)管體制改革的重大決定部署，是簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的重要舉措，我局高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將隨機(jī)抽查事項清單，包括抽查依據(jù)、抽查內(nèi)容等，全部主動向社會公布，接受社會監(jiān)督。
（二）制定方案，認(rèn)真組織實施。我局結(jié)合本地實際情況，研究制定具體的實施方案，明確工作任務(wù)、責(zé)任分工和時間進(jìn)度，認(rèn)真組織實施。加快轄區(qū)內(nèi)用人單位信息庫建設(shè)，準(zhǔn)確錄入和及時更新用人單位信息，為勞動保障監(jiān)察日常巡查主動執(zhí)法實施“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制提供完備的數(shù)據(jù)支撐。
（三）轉(zhuǎn)變理念，提升執(zhí)法能力。我局充實并合理調(diào)配一線行政執(zhí)法力量，加強(qiáng)執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分利用信息化“大數(shù)據(jù)”功能與“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制相結(jié)合，不斷提升執(zhí)法能力規(guī)范執(zhí)法行為。
附件：1.隨機(jī)抽查事項清單
2.執(zhí)法檢查人員名錄庫
附件1：
隨機(jī)抽查事項清單
一、執(zhí)法依據(jù)
按職責(zé)分工組織實施隨機(jī)抽查依據(jù)的主要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方法規(guī)有：
1．《勞動法》
2．《勞動合同法》
3．《就業(yè)促進(jìn)法》
4．《社會保險法》
5．《工會法》
6．《民辦教育促進(jìn)法》
7．《勞動保障監(jiān)察條例》
8．《社會保險費征繳暫行條例》
9．《失業(yè)保險條例》
10．《工傷保險條例》
11．《勞動合同法實施條例》
12．《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》
13．《職工帶薪年休假條例》
14．《禁止使用童工規(guī)定》
15．《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
16．《娛樂場所管理條例》
17．《民辦教育促進(jìn)法實施條例》
18．《中外合作辦學(xué)條例》
19．《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》
20．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》
21．《人才市場管理規(guī)定》
22．《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》
23．《臺灣、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》
24．《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》
25．《防暑降溫措施管理辦法》
26．《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》
27．《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
28．《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》
29．《廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》
30．《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》
31．《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》
32．《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》
33．《廣東省人口與計劃生育條例》
34．《廣東省工資支付條例》
35．《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》
36．《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》
37．《廣東省社會保險費征繳辦法》
38．《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》
39．《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》
40．《廣東省社會養(yǎng)老保險實施細(xì)則》
41．《廣東省工傷保險條例》
42．《廣東省失業(yè)保險條例》
43．《廣東省職業(yè)介紹管理條例》
44．《廣東省人才市場管理條例》
45．《廣東專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》
二、事項清單
類型 | 序號 | 隨機(jī)抽查事項 | 法律依據(jù) | |
規(guī)章制度 | 1 | 用人單位制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的 | 《勞動法》第八十九條 | |
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的 | 《勞動合同法》第八十條 | |||
用人單位的規(guī)章制度是否規(guī)定了罰款內(nèi)容，或其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條 | |||
2 | 用人單位是否依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者 | 《廣東省工資支付條例》第五十四條第一項 | ||
勞動合同及招用工管理
勞動合同及招用工管理 | 3 | 用人單位提供的勞動合同文本是否載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款；用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者的 | 《勞動合同法》第八十一條 | |
4 | 用人單位是否違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期 | 《勞動合同法》第八十三條 | ||
5 | 用人單位是否違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件 | 《勞動合同法》第八十四條第一款 | ||
用人單位是否違反本條例第十八條規(guī)定，扣押流動人員身份證、暫住證、邊防證、計劃生育證等個人證件 | 《廣東省流動人員勞動就業(yè)管理條例》第二十四條 | |||
6 | 用人單位是否違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物 | 《勞動合同法》第八十四條第二款 | ||
用人單位是否向求職者收取費用 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十二條 | |||
7 | 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或其他物品 | 《勞動合同法》第八十四條第三款 | ||
8 | 用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 《勞動合同法》第八十五條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第三項 | ||
9 | 用人單位是否違反本法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 | 《勞動合同法》第八十九條 | ||
10 | 用人單位是否按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同 | 《勞動法》第九十八條，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條 | ||
11 | 用人單位是否違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定 | 《勞動合同法實施條例》第三十三條 | ||
12 | 企業(yè)是否按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費 | 《就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條 | ||
企業(yè)是否按照本辦法第三十九條規(guī)定足額提取或者使用職工教育經(jīng)費 | 《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十五條 | |||
13 | 用人單位是否按照本辦法第四十六條規(guī)定發(fā)布公益性崗位信息或者錄用就業(yè)困難人員，屬于其他單位 | 《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十六條 | ||
勞動合同及招用工管理
勞動合同及招用工 管理 | 14 | 用人單位招用人員是否提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條 | |
15 | 用人單位是否在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條 | ||
16 | 用人單位是否按照本辦法第三十一條第一款規(guī)定為勞動者辦理登記或者備案手續(xù) | 《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十四條 | ||
17 | 用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條 | ||
18 | 國家規(guī)定應(yīng)取得職業(yè)資格證書的工種（職業(yè)）崗位上的從業(yè)人員，用人單位是否從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用 | 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第二條、第十一條 | ||
19 | 用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會 | 《工會法》第五十條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條第一項 | ||
20 | 用人單位是否對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的 | 《工會法》第五十一條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條第二項 | ||
21 | 職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員是否因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同 | 《工會法》第五十二條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條第三、四項 | ||
22 | 用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的 | 《禁止使用童工規(guī)定》第八條 、《關(guān)于貫徹落實〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》第三條第二項 | ||
23 | 用人單位是否建立、保存相關(guān)臺賬，或者偽造相關(guān)臺賬 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十條、《廣東省工資支付條例》第四十八條 | ||
工作時間和休息休假 | 24 | 用人單位是否違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條 | |
25 | 用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬、賠償金 | 《職工帶薪年休假條例》第七條 | ||
禁止使用童工
禁止使用童工
| 26 | 單位或者個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | 《禁止使用童工規(guī)定》第七條 | |
27 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的 | 《禁止使用童工規(guī)定》第七條 、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 | ||
28 | 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周四為成年人介紹就業(yè) | 《禁止使用童工規(guī)定》第九條 | ||
29 | 用人單位是否存在使用童工情形 | 《禁止使用童工規(guī)定》第六條 | ||
30 | 用人單位是否在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工 | 《禁止使用童工規(guī)定》第六條 | ||
《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》第六十三條第五項 | ||||
31 | 用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責(zé)令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的情形 | 《禁止使用童工規(guī)定》第六條 | ||
32 | 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工 | 《禁止使用童工規(guī)定》第九條 | ||
特殊勞動保護(hù)規(guī)定 | 33 | 娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人 | 《娛樂場所管理條例》第五十一條 | |
34 | 用人單位是否有下列下列行為之一：……（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間……延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條 | ||
用人單位是否違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款的 | 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條 | |||
工資支付和最低工資
| 35 | 用人單位是否有下列情形之一：（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；（三）未在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的......（五）未向勞動者本人提供其工資清單的 | 《廣東省工資支付條例》第五十四條 | |
工資支付和最低工資 | 36 | 用人單位是否有下列情形之一的：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的 | 《勞動合同法》第八十五條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 、《廣東省工資支付條例》第四十九條 | |
37 | 用人單位是否依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的 | 《勞動合同法實施條例》第三十四條 | ||
38 | 用人單位是否對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條 | ||
社會保險 | 39 | 用人單位是否辦理社會保險登記 | 《社會保險法》第八十四條 | |
繳費單位是否按規(guī)定辦理社會保險登記 | 《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條，《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條 | |||
40 | 繳費單位是否在社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后，未按規(guī)定到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記 | 《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條，《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條 | ||
41 | 繳費單位是否偽造、變造社會保險登記證 | 《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條 | ||
42 | 用人單位是否向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款 | ||
43 | 繳費單位是否按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費數(shù)額 | 《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條，《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條 | ||
44 | 是否按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況 | 《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條、《社會保險費征繳暫行條例》第十七條 | ||
社會保險 | 45 | 從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否有下列情形之一：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財物的 | 《工傷保險條例》第六十一條、《廣東省工傷保險條例》第六十三條 | |
46 | 單位或個人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇 | 《社會保險法》第八十八條 | ||
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出 | 《社會保險法》第八十七條 | |||
用人單位、工傷職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)是否存在騙取工傷保險基金支出 | 《工傷保險條例》第六十條 | |||
單位或個人是否存在騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出行為 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款 | |||
用人單位、工傷職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出行為 | 《廣東省工傷保險條例》第五十九條 | |||
職業(yè)介紹 | 47 | 是否未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的情形 | 《就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條、《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十條 | |
48 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證行為 | 《就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 | ||
49 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在扣押勞動者居民身份證等證件的行為 | 《就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條第一款、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 | ||
50 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在向勞動者收取押金的行為 | 《就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條第二款、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 | ||
職業(yè)介紹 | 51 | 單位或個人是否存在提供虛假資料，獲取有關(guān)補(bǔ)貼、資助、貼息的 | 《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十八條 | |
52 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十一條 | ||
53 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否建立服務(wù)臺賬，或雖建立服務(wù)臺賬但未記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十二條 | ||
54 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費的行為 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十三條 | ||
55 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在下列情形之一：（一）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；（二）為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（四）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動；（五）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的；（六）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條、第五十八條 | ||
56 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否違反國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條 | ||
57 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)，從事介紹國內(nèi)人員到國外和港澳臺地區(qū)就業(yè)及介紹國外和港澳臺人員入粵就業(yè)業(yè)務(wù)的行為 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十一條 | ||
58 | 公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在違反規(guī)定收取服務(wù)費，經(jīng)營性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反規(guī)定收取職業(yè)介紹服務(wù)費的行為 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十三條 | ||
59 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在30日內(nèi)未能為用人單位或求職者找到符合協(xié)議要求的人員或崗位，不退還按規(guī)定應(yīng)退的費用的情形 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十四條 | ||
60 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包或與其他單位、個人合作方式經(jīng)營的行為 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十五條 | ||
職業(yè)介紹 | 61 |
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自舉辦勞動力交流會的 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十六條 | |
62 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在為未取得外出人員就業(yè)登記卡或廣東省流動人員就業(yè)證的流動人員介紹職業(yè)的行為 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十七條 | ||
63 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹是否存在未取得職業(yè)資格證書的人員到國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種（崗位）就業(yè)的行為 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十七條 | ||
64 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者從事國家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)的情形 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十七條 | ||
65 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在未在其辦公場所明顯處懸掛職業(yè)介紹許可證和有關(guān)證照；經(jīng)營性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未同時懸掛營業(yè)執(zhí)照和收費許可證、收費標(biāo)準(zhǔn)的；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從業(yè)人員未佩戴廣東省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的上崗證的情形 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十八條 | ||
66 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聘用的從業(yè)人員是否領(lǐng)取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十九條 | ||
人才市場管理
| 67 | 是否擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事中介服務(wù)活動 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（一）項 | |
68 | 是否擅自舉辦人才交流會 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（二）項 | ||
69 | 是否使用假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（三）項 | ||
70 | 用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是否在招聘人才活動中存在欺詐行為或者收取不合法費用的行為 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（四）項 | ||
71 | 是否擅自管理流動人才人事檔案 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（五）項 | ||
人才市場管理 | 72 | 是否超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的、擅自擴(kuò)大收費范圍、提高收費標(biāo)準(zhǔn)、采取不正當(dāng)手段從事中介活動，或者以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、承包等方式經(jīng)營 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（六）項 | |
73 | 是否制造、兜售假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十八條 | ||
74 | 用人單位在招聘人才中是否有歧視性行為、阻礙人才合理流動或者擅自招聘第二十一條所列人員 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十九條 | ||
職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定
| 75 | 民辦學(xué)校是否有下列情形之一：1.擅自分立、合并民辦學(xué)校的；2 .擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的；3 .發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財?shù)模? .非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的；5 .管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會影響的；6 .提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學(xué)許可證的；7. 偽造、變造、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；8.惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費的。9.理事會、董事會或者其他形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)未依法履行職責(zé)的；10.教學(xué)條件明顯不能滿足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時采取措施的；11.校舍或者其他教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備存在重大安全隱患，未及時采取措施的；12.未依照《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度進(jìn)行會計核算、編制財務(wù)會計報告，財務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的；13.侵犯受教育者的合法權(quán)益，產(chǎn)生惡劣社會影響的；14.違反國家規(guī)定聘任、解聘教師 | 《民辦教育促進(jìn)法》第六十二條、《民辦教育促進(jìn)法實施條例》 第五十一條 | |
76 | 社會組織和個人是否擅自舉辦實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校 | 《民辦教育促進(jìn)法》第六十四條 | ||
77 | 職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)是否違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條 | ||
職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定 | 78 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否有下列情形之一：（一）民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報，出資人擅自取得回報的；（二）違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報而取得回報的；（三）出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費中提取回報的；（四）不依照本條例的規(guī)定計算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報的比例的；（五）出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會影響的 | 《民辦教育促進(jìn)法實施條例》 第四十九條、第四十七條 | |
79 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否未將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的有關(guān)辦學(xué)水平和教育質(zhì)量的材料、財務(wù)狀況報審批機(jī)關(guān)備案，或備案材料不真實的 | 《民辦教育促進(jìn)法實施條例》 第五十條 | ||
80 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，是否有下列情形之一：（一）理事會、董事會或者其他形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)未依法履行職責(zé)的；（二）教學(xué)條件明顯不能滿足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時采取措施的；（三）校舍或者其他教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備存在重大安全隱患，未及時采取措施的；（四）未依照《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度進(jìn)行會計核算、編制財務(wù)會計報告，財務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的；（五）侵犯受教育者的合法權(quán)益，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（六）違反國家規(guī)定聘任、解聘教師的 | 《民辦教育促進(jìn)法實施條例》 第五十一條 | ||
81 | 是否未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證（職業(yè)技能教育） | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十一條 | ||
82 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的行為 | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十二條 | ||
83 | 中外合作辦學(xué)者是否存在虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的情形 | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十三條 | ||
職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定 | 84 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)增加收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn)的情形 | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十五條 | |
85 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響的情形 | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十六條 | ||
86 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財?shù)男袨?/span> | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十七條 | ||
實習(xí)見習(xí) | 87 | 實習(xí)、見習(xí)單位是否有下列行為之一：（一）未為實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員提供必要的實習(xí)、見習(xí)條件和安全健康的實習(xí)、見習(xí)環(huán)境的；（二）違法安排實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員超時實習(xí)、見習(xí)的；（三）克扣、拖欠實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員的報酬、補(bǔ)助或者補(bǔ)貼的；（四）未按照約定或者規(guī)定為實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員購買意外傷害保險的；（五）其他侵害實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員合法權(quán)益的行為的 | 《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》第五十五條 | |
88 | 實習(xí)、見習(xí)單位是否有下列行為之一：（一）接納未滿十六周歲學(xué)生頂崗實習(xí)的；（二）安排學(xué)生到夜總會、歌廳、洗浴中心等場所實習(xí)的；（三）違法安排實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員從事高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動的；（四）當(dāng)期接收頂崗實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員人數(shù)超過本單位在職職工總?cè)藬?shù)的百分之三十的 | 《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》第五十六條 | ||
勞務(wù)派遣 | 89 | 是否違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) | 《勞動合同法》第九十二條、第五十七條第二款 | |
90 | 勞務(wù)派遣單位是否有下列情形之一的：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。 | 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十三條 | ||
勞務(wù)派遣 | 91 | 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款和用工單位、派遣期限、工作崗位等情況 | 《勞動合同法》第九十二條、第五十八條第一款 | |
92 | 勞務(wù)派遣單位是否與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同 | 《勞動合同法》第九十二條、第五十八條第二款 | ||
93 | 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬的 | 《勞動合同法》第九十二條、第五十八條第二款 | ||
94 | 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，是否與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容是否約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 | 《勞動合同法》第九十二條、第五十九條 | ||
95 | 勞務(wù)派遣單位是否將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 | 《勞動合同法》第九十二條、第六十條第一款 | ||
96 | 勞務(wù)派遣單位是否克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 | 《勞動合同法》第九十二條、第六十條第二款 | ||
97 | 勞務(wù)派遣單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的行為 | 《勞動合同法》第九十二條、第六十條第三款 | ||
98 | 勞務(wù)派遣單位是否存在向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的行為 | 《勞動合同法》第九十二條、第六十七條 | ||
99 | 勞務(wù)派遣用工是否違反“三性” | 《勞動合同法》第九十二條、第六十六條 | ||
100 | 用工單位接受勞務(wù)派遣用工，是否與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容是否約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 | 《勞動合同法實施條例》第三十五條、《勞動合同法》第五十九條第一款 | ||
101 | 用工單位是否根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 | 《勞動合同法實施條例》第三十五條、《勞動合同法》第五十九條第二款 | ||
102 | 用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的行為 | 《勞動合同法實施條例》第三十五條、《勞動合同法》第六十條 | ||
勞務(wù)派遣 | 103 | 用工單位是否依法履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制 | 《勞動合同法實施條例》第三十五條、《勞動合同法》第六十二條第一款 | |
104 | 用工單位是否存在將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的行為 | 《勞動合同法實施條例》第三十五條、《勞動合同法》第六十二條第二款 | ||
105 | 用工單位是否存在設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的情形 | 《勞動合同法實施條例》第三十五條、《勞動合同法》第六十七條 | ||
106 | 用工單位是否違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的（用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。） | 《勞動派遣暫行辦法》第二十二條 | ||
高溫津貼 | 107 | 用人單位是否違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼 | 《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十一條 | |
108 | 用人單位是否違反本辦法第十四條規(guī)定未提供清涼飲料 | 《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十二條 | ||
109 | 單位或者個人是否未經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)和工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊，擅自從事境外就業(yè)中介活動 | 《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十三條 | ||
110 | 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否有下列違法行為之一：（一）提供虛假材料騙領(lǐng)許可證的；（二）以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個人開展境外就業(yè)中介活動；（三）拒不履行本規(guī)定第十條規(guī)定義務(wù)的；（四）不與其服務(wù)對象簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書的；（五）逾期未補(bǔ)足備用金而開展境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)的；（六）違反本規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害境外就業(yè)人員合法權(quán)益的 | 《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條 | ||
涉外就業(yè) | 111 | 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否未將境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和勞動合同報省級勞動保障行政部門備案 | 《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十五條 | |
112 | 用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，是否為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的 | 《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十六條 | ||
113 | 用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，是否辦理就業(yè)證注銷手續(xù) | 《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十七條 | ||
114 | 用人單位是否存在偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓臺、港、澳人員就業(yè)證的行為 | 《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十八條 | ||
115 | 外國人是否存在拒絕檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長就業(yè)期限的行為 | 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十九條 | ||
116 | 非依法設(shè)立的涉外就業(yè)服務(wù)單位是否擅自向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員 | 《廣東省外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定》第二十條 | ||
117 | 外國企業(yè)代表機(jī)構(gòu)是否存在私自或者委托其他單位、個人直接招聘中國雇員的行為 | 《廣東省外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定》第二十條 | ||
118 | 中國雇員是否存在無《雇員就業(yè)證》到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的情形 | 《廣東省外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定》第二十條 | ||
119 | 涉外就業(yè)服務(wù)單位是否與中國雇員簽訂勞動合同 | 《廣東省外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定》第二十條 | ||
配合監(jiān)察執(zhí)法 | 120 | 用人單位是否有下列行為之一：（一）無理抗拒、阻撓實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，或拒不履行行政處理決定的；（四）打擊報復(fù)投訴人的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條 | |
配合監(jiān)察執(zhí)法 | 121 | 用人單位是否有下列行為之一：（一）拒絕、阻撓勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查的；（二）無正當(dāng)理由，拒絕按照勞動保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調(diào)查詢問的；（三）拒絕提供或者報送用工信息等相關(guān)材料的；（四）出具偽證、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動者進(jìn)行虛假陳述的；（五）對采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理的 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十三條 | |
122 | 用人單位是否存在打擊報復(fù)舉報人的行為 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條 | ||
123 | 用人單位是否違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助對事故進(jìn)行調(diào)查核實 | 《工傷保險條例》第六十三條 | ||
124 | 用人單位是否按照本條例第十五條第一款規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假資料的 | 《廣東省工傷保險條例》第六十條 | ||
125 | 用人單位是否有下列行為之一：（一）拒絕、阻礙行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的；（二）不按照要求報送書面材料、隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行行政處理決定的 | 《廣東省工資支付條例》第五十七條 | ||
126 | 因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營者是否在二十四小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助處理事件 | 《廣東省工資支付條例》第五十八條 | ||
127 | 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照本條例第四十二條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是否接受調(diào)查或者配合處理的 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條 | ||
128 | 繳費單位是否有下列行為之一：（一）阻撓監(jiān)察人員是否依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查；（二）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行監(jiān)督檢查詢問書的；（五）拒絕執(zhí)行限期改正指令書的；（六）打擊報復(fù)舉報人員的；（七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況 | 《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條 | ||
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 | 129 | 用人單位是否違反本條例第十二條第（二）項、第（六）項規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費的 | 《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十二條 | |
130 | 施教機(jī)構(gòu)是否有下列行為之一:（一）違反本條例第十五條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動或者提供虛假材料備案的；（二）違反本條例第十七條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；（三）違反本條例第十九條，發(fā)布虛假信息的 | 《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十三條 | ||
131 | 用人單位、施教機(jī)構(gòu)是否存在違反本條例第二十六條規(guī)定，對個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實的行為 | 《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十四條第一款 | ||
132 | 任何單位或者個人是否存在違反本條例第二十七條第二款規(guī)定，偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的情形 | 《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十四條第二款 |
附件2：
執(zhí)法檢查人員名錄庫
序號 | 姓名 | 性別 | 職務(wù) | 執(zhí)法證件號碼 |
1 | 李永強(qiáng) | 男 | 局長 | W183273 |
2 | 梁達(dá)彬 | 男 | 副局長 | W084640 |
3 | 葉文鋒 | 男 | 副局長 | W084644 |
4 | 阮建生 | 男 | 副局長 | W084645 |
5 | 陳志居 | 男 | 副局長 | W084220 |
6 | 陳柳 | 女 | 副局長 | W084639 |
7 | 許紅芳 | 女 | 股長 | W142228 |
8 | 程卓明 | 男 | 股長 | W084507 |
9 | 項頌瀏 | 男 | 股長 | W142144 |
10 | 張偉鑑 | 男 | 股長 | W184719 |
11 | 區(qū)宇翔 | 男 | 股長 | W142229 |
12 | 潘炳南 | 男 | 副股長 | W084642 |
13 | 謝海平 | 女 | 副股長 | W142198 |
14 | 莫曄華 | 男 | 科員 | W183275 |
15 | 朱艷君 | 女 | 科員 | W183274 |
16 | 黃潔常 | 女 | 科員 | W183217 |
公安機(jī)關(guān)備案標(biāo)識碼：44532202000109
